La presencia de mujeres en la minería argentina continúa creciendo y ya alcanza el 13,2% del empleo total del sector, una cifra que refleja un avance sostenido en la última década y que consolida una transformación cultural dentro de una de las industrias históricamente más masculinizadas del país. En este escenario, organizaciones como Women in Mining (WIM) Argentina impulsan iniciativas para fortalecer la inclusión y promover una mayor participación femenina en toda la cadena de valor minera bajo el lema “Permanecer para transformar”.

Desde la organización señalaron que el crecimiento es significativo si se compara con el 8,6% de participación femenina registrado al momento de la creación de WIM Argentina en 2022. Además de representar una mejora en términos de igualdad de oportunidades, sostienen que la diversidad contribuye a mejorar los resultados operativos, la innovación y el cumplimiento de estándares internacionales de sostenibilidad cada vez más exigentes para la actividad minera.

La evolución también se observa en proyectos concretos. Uno de los casos destacados es el de Veladero, en San Juan, donde la participación de mujeres pasó del 4% en 2019 al 16,5% en 2026. A esto se suma la reciente creación del Sindicato de Mujeres Mineras Argentinas, una organización surgida en San Juan que busca acompañar, capacitar y representar a las trabajadoras del sector, marcando un nuevo paso en la consolidación de espacios de participación femenina dentro de la industria.

A nivel nacional, Santa Cruz se posiciona como la provincia con mayor cantidad de mujeres empleadas en minería. Con más de 9.400 puestos de trabajo directos, concentra cerca del 25% del empleo minero argentino y lidera los indicadores laborales de la actividad. Mientras tanto, distintas iniciativas de capacitación, networking y desarrollo profesional continúan impulsando una minería cada vez más diversa e inclusiva.