Se accedió al PDF completo del proyecto de Ley de Modernización Laboral, que consta de 182 artículos y busca transformar profundamente la Ley de Contrato de Trabajo y el sistema fiscal.

El proyecto propone una reforma integral de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y de normas complementarias, excluyendo de su aplicación a trabajadores de la Administración Pública, contrataciones de obra y servicios, independientes y repartidores de plataformas digitales. También redefine el principio de la norma más favorable, estableciendo que prevalecerá por instituciones, y regula las costas judiciales en casos de sobreestimación de créditos, imponiendo responsabilidad solidaria entre las partes y sus abogados.

En materia fiscal, la iniciativa incorpora un régimen de incentivos para MiPyMES de inversión productiva (RIMI) y cambios impositivos, como la actualización de quebrantos según IPC, la eliminación de impuestos internos sobre ciertos bienes y servicios, y exenciones en Ganancias para alquileres de inmuebles y enajenación de propiedades a partir de 2026. También se prevén incentivos para el sector agropecuario, especialmente para valuar existencias ganaderas en establecimientos de invernada o engorde a corral.

El proyecto contempla además la derogación de numerosas normas históricas. Entre ellas se incluyen artículos clave de la LCT (como los artículos 27, 28, 54, 61, 113, 174-176, 214-216 y 275), el artículo 6 de la Ley de Jornada Legal de Trabajo, y leyes relacionadas con el Estatuto del Periodista Profesional y el Estatuto del Viajante de Comercio, lo que implicaría un cambio profundo en la legislación laboral vigente.

Según el borrador, la iniciativa busca no solo modernizar las relaciones laborales, sino también alinear el sistema legal y fiscal con incentivos a la formalización del empleo, la inversión productiva y la competitividad del país. El proyecto será analizado en el Congreso en el corto plazo, donde generará debate sobre su alcance y posibles impactos en distintos sectores de la economía y del trabajo.